Periódico de Izcalli

Mujer

1.4 millones de mexicanas sufren acoso sexual en el trabajo

Ante las cifras alarmantes, una diputada propone reformar la Ley Federal de los Trabajadores para evitar más casos

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Dentro de la mayoría de los trabajos en nuestro país se carece de normas para evitar éste tipo de actos. 

Se ha comprobado que los trabajos son el tercer ambiente donde las mujeres sufren más de violencia hacia sus derechos humanos, en cuanto a cifras concretas sobre el tema, 1.4 millones se encuentran en un caso de acoso sexual, cifra que ocupa el 10% de la Población Económicamente Activa, presentándose en el 99.7% una abstinencia denunciar los hostigamientos o acosos sexuales, cifras basadas en la Comisión de Seguridad Social.

Con respecto a ésto una legisladora propone reformar la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, en el apartado B del Artículo 123 Constitucional,  pidiendo que titulares de los Poderes de la Unión de la Ciudad de México, Instituciones Públicas y organismos descentralizados incluyan algunas reglas o procesos para evitar, prevenir, atender y castigar a los que participen en actos de acoso sexual en el área de trabajo.

La iniciativa fue presentada en la Sesión de la Comisión Permanente que se mandó a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, en donde se resalta el hecho de que en México, el lugar de trabajo es el tercer sitio donde se llevan a cabo este tipo de acciones y se violentan los derechos humanos de las mujeres, es por eso que tan solo en 2011, 19.3% de ellas fueron acosadas sexualmente, dicho acto, va en contra de la dignidad, integridad física y moral, señaló.

Aunque por otro lado también existen ciertos casos de hombres que sufren de lo mismo pero en menor cantidad, actualmente siguen viviendo en una situación como ésta, se conoce por medio de la Organización Internacional del Trabajo que a nivel mundial 12 millones de mujeres sufren de algún tipo de acoso sexual, esto atrae un decaimiento en la salud física, en la emocional y en situación familiar, de economía e institucional.

Por  eso es importante aceptar que se deben de aplicar soluciones para que desparezcan las acciones discriminatorias y violentas, y al mismo tiempo crear ambientes laborales sanos, equitativos, tolerantes y dignos.

 

 

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